お知らせ

お知らせ一覧

2025/4/1カスハラ対策に特化した集中研修
2025/3/24お願い
2025/3/18ハラスメント社内相談窓口でのマニュアルの必要性
2025/3/11新入社員受け入れ、手続きの確認を
2025/2/274月に新卒採用の新入社員を受け入れる場合
2025/2/25交際関係のもつれによる言動が職場で行われた場合
2025/2/21ハラスメントのグレーゾーンについて
2025/2/13会社法改正の動き
2025/2/10ハラスメントのグレーゾーン判断について
2025/2/7取締役の法律知識研修について
2025/1/30職務における必要なスキルと資格等について
2025/1/28今年度のセクハラ研修について
2025/1/24新卒採用者研修を開始しました
2025/1/17新任取締役向け法務研修について
2025/1/16業務のダブルチェック
2025/1/14パワハラの判断で注意すること
2025/1/9SNSでのセクハラにご用心
2025/1/8新任取締役向け法的リスク研修企画について
2025/1/7同じ業界の経験者を採用する際に注意したいこと
2025/1/6企業のリスクについて
2024/12/26セクハラ問題の具体的な事例研修
2024/12/24他社から、自社の従業員が他社の従業員に対するセクハラ事実確認等に関して協力を求められたら
2024/12/20BCP、BCMは　できるところから
2024/12/18内部通報があった際に注意すること
2024/12/18業務としてＳＮＳを発信する場合
2024/12/17事務所レポートの送信について
2024/12/1712月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
2024/12/17厚労省　カスハラ対策を義務化
2024/12/13ＢＣＭのレベルや内容について
2024/12/12ハラスメント調査委員会の判断
2024/12/11従業員の私生活上の犯罪行為について
2024/12/10危機管理マニュアルの更新
2024/12/9内部通報制度の信頼性を高めるためには
2024/12/6取締役会のあり方について
2024/12/4貴社の事業において、何らかの危機的な事象が発生した場合
2024/12/4ＢＣＭについて
2024/12/3心理的負荷による精神障害等の認定基準について
2024/12/2各種漏洩行為者の刑事責任をどのように考えるか
2024/11/29情報漏洩に関して
2024/11/28個人情報が漏洩した場合の事業者の法的責任について
2024/11/27不正競争防止法における、営業秘密侵害行為の要件
2024/11/27不正競争として注意する場面
2024/11/26営業上の秘密を侵害された場合には
2024/11/25安全配慮義務に関する、人的組織管理をお忘れ無く
2024/11/20中途入社従業員の個別面談
2024/11/19ハラスメント加害者を配置転換しない場合に注意すること
2024/11/19株式会社の設立に必要な公証人による定款認証の最低手数料
2024/11/18民法の使用者責任にご注意下さい
2024/11/18経営トップのメッセージ
2024/11/15コンティンジェンシープラン