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個別面談の内容を放置しない
(2025/11/27)
冬季賞与の査定等で個別面談を実施した際にヒアリングした情報が、人事で把握できていますか。せっかく面談で得た貴重な情報が面談者が個人的に保有していて会社の財産になっていない場合があります。
ハラスメントや不正行為等のリスクが高い情報ではなくても、人事にとっては役立てることができる情報もあります。
この際、各管理職と人事が連携して人事制度等への改善のための材料として
まとめることをおすすめします。
≪ 新入社員受け入れ研修の開始
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社内公募制および社内FA制の企画支援について ≫