お知らせ

　仕事ができる従業員の方には業務が集中しがちです。その際に合理的な評価がなされていれば良いのですが、単に業務を任せただけだと業務が集中している従業員の方に不満が生じます。その不満が高じると退職に至るリスクも存在します。また業務を任せただけでフォローを怠ると、そこから不祥事が発生する可能性も。一方どうしても小さな組織では優秀な従業員に業務が集中しがちです。したがって、何らかの仕組みでリスクを軽減する必要があります。