お知らせ

各従業員へは上司から業務に関する情報は日々伝達されていると思いますが、

やはり経営トップのメッセージは重要です。

　経営指針に変化はなくても企業環境の変化に応じて、経営トップが今何を考え実行しようとしているのかを従業員全員に伝達するのは必須です。

四半期決算毎に伝えるというのも良いとは思いますが、そのようなセレモニー的なものに拘る必要はないと思います。昔のように全従業員へ朝礼で、などというのはアナクロニズムという評価を受けそうですが、不定期に社内の情報伝達ツールを使用して伝えるのは効果的です。

　社内の管理部門は是非このメッセージの伝達方法や頻度等を検討していただきたいと思います。