お知らせ

　多くの管理職の方々が指導することによってパワハラだと指摘されることを恐れて、部下への指導に消極的になっています。

そこで、指導とパワハラは

1．目的が異なる

2．手法や言動が異なる

3．受ける方の感じ方が異なる

　　以上を具体例でご説明致します。