お知らせ
HOME
お知らせ
安全配慮義務に関する、人的組織管理をお忘れ無く
(2024/11/25)
安全配慮義務に関しては、どうしても物的施設や設備について優先的に検討しがちです。しかし、人的組織管理面についても並行して対処することが必要です。
人的組織管理に関する施策としては、安全教育や指導、労働時間の正確な把握、有資格者配置の確認等があります。
≪ 営業上の秘密を侵害された場合には
|
中途入社従業員の個別面談 ≫